ご相談アラカルト
経営者のための退職金制度。
【経営者のための退職金制度】
経営者1人からの加入も可能な経営メリットをとことん考えた退職金制度。 iDeCoに加入している（しようとしている）経営者・役員の方は、ぜひご検討ください。退職金制度をお考えなら、従業員の福利厚生のため...
詳細はこちら
導入したシステムの設定見直し・運用サポート
【人事労務システムレスキューサービス】
すでに導入した人事労務システムの設定・運用にお困りの企業様へ。その設定見直しや運用設計、サポートいたします。 自分たちで導入した給与計算システムや勤怠管理システムについて、「設定がこれで合っているのか...
詳細はこちら
ハラスメントのない快適な職場づくりを。
【ハラスメント防止対策】
2020年6月、職場のパワハラ対策義務化。ハラスメントのない快適な職場づくりを。 2007年にセクハラの防止対策義務化、2019年にマタハラの防止対策義務化、そして2020年6月、いよいよパワハラの防...
詳細はこちら
非正規雇用と正規雇用との不合理な待遇差を改善。
【同一労働同一賃金対策】
2020年4月、“同一労働同一賃金”の義務化。非正規雇用と正規雇用との不合理な待遇差を改善。 2020年4月より、同一労働同一賃金が義務化されます（中小企業は2021年4月）。これにより企業は、職務内...
詳細はこちら
組織成長のカギは「スタッフ心理」の可視化。
【組織改善ツール】
組織改善ツール組織成長のカギは「スタッフ心理」の可視化。 会社の福利厚生に注目する「従業員満足度」、やる気を引き出す要因に注目する「モチベーション」、“組織に対する自発的な貢献意欲”や“主体的に取り組...
詳細はこちら
給与計算が数分で完了？これも働き方改革。
【給与計算システム】
働き方改革対応 給与計算システム給与計算が数分で完了？これも働き方改革。 大企業は2019年4月（中小企業は2020年4月）から、働き方改革関連法のひとつである「時間外労働の上限規制」が施行されます。...
詳細はこちら
“労働時間の客観的把握”には“しくみ”が必要。
【勤怠管理システム】
働き方改革対応 勤怠管理システム“労働時間の客観的把握”には“しくみ”が必要。 2019年4月から働き方改革関連法のひとつである「客観的方法による労働時間把握の義務化」が施行されます。厚生労働省は「タ...
詳細はこちら
社会保険・労働保険の電子申請をe-Govよりスマートに。
【電子申請システム】
働き方改革対応 電子申請システム社会保険・労働保険の電子申請をスマートに。 資本金1億円超の法人は2020年4月より電子申請が義務化されます。社会保険・労働保険関係の申請をe-Govから毎回やるのは、...
詳細はこちら
人事労務をシンプル・スマート・ローコストに。
【クラウド人事労務導入支援サービス】
クラウド人事労務導入支援サービス人事労務をシンプル・スマート・ローコストに。 あらゆる人事労務問題を解決するひとつの手法として今注目されているのが、クラウドサービスを上手に利用することです。あかつきは...
詳細はこちら
こちらも併せてご覧ください。
