組織成長のためのPDCAを回す。

独自のサーベイを用いて組織の状態を可視化し、組織の強みや課題を把握することができるクラウド型システム、wevox。

wevoxは特に「エンゲージメント」に着目した独自サーベイを実施し、組織の心理状態をグラフ等に可視化することができます。このエンゲージメントは「組織に対する自発的な貢献意欲や、主体的に取り組む心理状態」を指標化したもので、組織の生産性や離職率に直結することが証明されています。エンゲージメントを測定する9つのキードライバー「職務」「自己成長」「健康」「支援」「人間関係」「承認」「理念戦略」「組織風土」「環境」のスコアを定期的に測定することにより組織の変化を観測し、改善施策の有効性や妥当性を把握することができます。
 

採用時に「社内風土との相性」を確認する。

mitsucariは適性検査クラウド型システム。多くの適性検査がその人の「職務への向き不向き」を測るものであるのに対し、mitsucariは「この会社の風土に合うかどうか」を測るもの。前もって社内スタッフにも同じ検査をしておくことで、社内に、部署に、どういった性格傾向のある人が集まっているのかがわかり、新たに配属する人がそこにどのくらいマッチしているのかが視覚的にわかるようになります。

特に採用の際には、組織側にも応募者にも「配属してみて合わないことが分かった」というミスマッチは防ぎたいもの。採用面接前、部署配属前にこの適性検査をすることで、ミスマッチ防止の可能性をぐっと上げることが可能になります。

※あかつき社会保険労務士法人／ハタラクデザイン合同会社は、wevox、mitsucariの販売代理店です。