◆あかつきの人事評価制度の特徴

• エンゲージメント強化型の相互コミュニケーションツール

経営理念との整合性を重視しつつ、スタッフの想いも把握できるものにすることで、相互理解が深まりエンゲージメント強化が期待できる制度に。

• 人材が育つ、社内文化・風土が育つツール

どんな役割を担いどう貢献してほしいのかをきちんと定義し、目標管理。これによりスタッフが育つ方向性を把握でき、社内文化・風土の醸成も期待できる制度に。

• 等級制度・評価制度・報酬制度をトータルに設計

役割定義を盛り込んだ等級制度、評価と連動する報酬制度（賃金・賞与）を同時設計。同一労働同一賃金にも対応させ、絶対評価を前提に設計することで透明性・公平性を確保。

• 社内への説明・評価者研修がセットに

抵抗感を和らげる社内への導入説明会、公平で効果的な評価を可能にする評価者研修もセットにしてご提供。オプションサービスも充実。

• 社内環境変化に柔軟に対応でき、運用しやすい

これからの組織の成長や環境変化に対応しやすい柔軟な制度にすることで、運用もしやすく効果が持続しやすいものに。

◆金額

フルパッケージ基本契約

• 金額：135,000円×12回（1,620,000円）

※2職群・6等級・3評価項目による基本設計、賃金分析30名分、および下記制作支援が含まれます。

• 人事評価制度規程（等級制度・評価制度・報酬制度を含む）
• 賃金表
• 評価ツール（目標管理シート、記入例を含む）
• 目標管理台帳ひな形
• 社内向け説明資料
• 目標管理シートの書き方マニュアル（スタッフ向け）
• 目標管理・面談マニュアル（管理職向け）

※上記制作支援に加え下記を実施いたします。

• 社内向け説明会司会進行・プレゼンテーション（1回）
• 目標管理シート記入説明会（社員向け・管理職向け各1回）
• 目標管理・面談のしかた研修（2回）

必要なところだけお求めいただけるプランもご用意

社内の様子を見ながらゆっくり進めたい。手軽につくって素早く導入したい。今ある制度を活かしながら形骸化させないよう対策を練りたい。様々なご要望にお応えするために、必要なところだけをお求めいただけるプランも複数ご用意しました。

■制度導入準備プラン

下記のみを行います。

・経営方針・人材育成方針の策定
・等級制度設計
・賃金制度設計

• 金額：600,000円

■評価制度簡単設計プラン

下記のご提供により、簡易な評価制度構築を可能にします。

・評価項目選択肢のご提供
・目標管理シートひな形のご提供

• 金額：600,000円

■評価スキル向上プラン

今ある評価制度を活かすために、管理職に対し「評価をするスキル」の向上を目的とした研修を行います。

・評価ツールを用いた評価の考え方
・成長を促す評価面談とは
・傾聴のしかた（ロールプレイ）
・課題のある社員の指導のしかた

• 金額：600,000円

※業務内容によっては関連会社にて受託するケースがあります。

充実のオプションサービス

※他にも多数オプションをご用意しています。サービス内容および価格については担当者へおたずねください。

• （事前オプション）経営理念等の作成：100,000円～
• （等級制度設計オプション）等級の追加：100,000円/1等級
• （評価フレームオプション）評価項目の追加：20,000円/大項目
• （報酬制度設計オプション）報酬体系複数パターン作成：50,000円/パターン
• （制度説明オプション）社内説明会等の追加開催：20,000円/h
• （管理職向け評価者研修オプション）管理者向け研修（2回目以降）：40,000円/回
• （テスト導入オプション）目標チェックサポート：10,000円/人
• （運用オプション）システム化サポート：都度見積