同じ視点で評価できる受け皿が必要なんです。

株式会社ラックス　代表取締役　山田哲矢さま

【人事評価制度】
組織を大きくしたり拠点を増やしたりするなら、同じ視点で評価でき、同じ基準で報酬が決定されなければならないですよね。これらをしくみ、システムでやれるようにという思いから、人事評価制度の導入を決めました。

もともと就業規則が大事なことはわかってたから。

株式会社社公善社　専務取締役兼営業部部長　杉原航也さま

【就業規則作成ワークショップ】
こちらのニーズを伝えて、各条項も「なぜこの一文が必要か」などを細かく説明してもらって。どこが大事か、何がポイントかとか、ひとつひとつ確認しながらできたから納得感が高いしね。

会社全体で気軽に相談できる社労士さんで いてくださるといいなと思います。

おのみちバス株式会社　総務部庶務係　浜中祥太さま

【労働者派遣事業許可申請代行／就業規則作成・変更】
法的な専門家ってとっつきにくいところがあって、「こんなこと聞いていいのかな」なんて思っちゃうのですが、今後もずっと今のままの「フランクに相談できるあかつきさん」でいてください（笑）。

会社をどう整備していくのかを 一緒に考えてくれる人が必要だったんです。

株式会社髙橋デザイン建築事務所　髙橋剛二さま・髙橋淳子さま

【人事評価制度導入／労務顧問契約／社員研修／カウンセリング・キャリアサポート　他】
「労働法」に照らし合わせるとどんな解釈になるのかを、個人的な価値観を交えることなく教えていただけるのが嬉しいです。私たちには法的な知識などがないので、それはとても心地よいことでした。

専門家に労務顧問をお願いすることは、 会社にとって「箔」になるのではないでしょうか。

株式会社サンエイ　代表取締役　武田聡樹さま
【セミナー共催／労務顧問契約／就業規則作成・変更／助成金申請代行業務　他】
わからないなりに自分たちでやり続けることより「安心感」があることですし、社員に対して「責任をちゃんと果たす」ことにつながることだとも思うんです。

こっちが思いつかないようなことも 提案してくれるから、安心して外回りができる。

株式会社３CIAS　代表取締役　西川浩司さま
【労務顧問契約／就業規則作成・変更／労働者派遣事業許可申請代行　他】
なんだかあれこれお願いしていますね。そういえばついこの前は、年金事務所定期調査にも同行していただきましたよ。