2025年 労働法改正：人事労務担当者が押さえるべき重要な法改正

2025年施行の重要な労働法改正の概要を確認

企業の人事労務担当者にとって、法改正への対応は避けられません。
本記事では、2025年から改正される労働関連法改正の要点を分かりやすく纏め、企業が実施すべき対応策を確認します。

今年、どんな法改正があるのか確認の上、自社のとるべき対策の検討にお役立てください。

2025年以降に施行される労働法の改正一覧

2025年１月からの法改正詳細

労働者死傷病報告等の電子申請の義務化

（参照：厚生労働省）労働安全衛生関係の一部の手続の 電子申請が義務化されます

2025年４月からの法改正詳細

高年齢者雇用確保措置の経過措置終了

（参照：厚生労働省）経過措置期間は 2 0 2 5年３月 3 1日までです

高年齢雇用継続給付の支給率の見直し

（参照：厚生労働省）高年齢雇用継続給付の支給率を変更します

障害者雇用の除外率の見直し

（参照：厚生労働省）障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について

危険箇所等での保護措置対象者の拡大

（参照：厚生労働省）2025年４月から事業者が行う退避や立入禁止等の措置について

育児休業給付金の支給対象期間延長時の審査厳格化

（参照：厚生労働省）育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります

出生後休業支援給付金の創設

（参照：厚生労働省）出生後休業支援給付金を創設します

育児時短就業給付金の創設

（参照：厚生労働省）育児時短就業給付金を創設します

仕事と育児の両立支援制度

（参照：厚生労働省）育児・介護休業法改正ポイントのご案内

育児介護休業法の改正に関わる具体的なタスクは、以下の記事もお役立てください。
≪2025年４月・10月法改正　育児介護休業法の対応タスク≫

仕事と介護の両立支援制度

（参照：厚生労働省）育児・介護休業法改正ポイントのご案内

育児介護休業法の改正に関わる具体的なタスクは、以下の記事もお役立てください。
≪2025年４月・10月法改正　育児介護休業法の対応タスク≫

2025年10月からの法改正詳細

仕事と育児の両立支援制度

（参照：厚生労働省）育児・介護休業法改正ポイントのご案内

育児介護休業法の改正に関わる具体的なタスクは、以下の記事もお役立てください。
≪2025年４月・10月法改正　育児介護休業法の対応タスク≫

教育訓練休暇給付金の創設

（参照：厚生労働省）教育訓練休暇給付金について

2026年４月からの法改正詳細

子ども・子育て支援金の徴収開始

（参照：こども家庭庁）子ども・子育て支援金制度の創設

2026年７月からの法改正詳細

障害者の法定雇用率引上げ

（参照：厚生労働省）障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について

2028年10月からの法改正詳細

雇用保険の適用拡大

（参照：厚生労働省）雇用保険法等の一部を改正する法律

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