【一覧表あり】2026年施行・改正法令まとめ｜労務担当者が押さえておきたい実務対応ポイント

毎年のように行われる労務関連の法改正ですが、複数の改正が同時に進む場合には、そもそも自社が対象かどうかを見落としたり、対応の優先順位を誤ってしまうリスクが高まります。こうした事態を防ぐために重要なのは、制度を一つずつ個別に追うことではなく、法改正全体の流れを把握したうえで、自社に必要な対応を整理しておくことです。

そこで本記事では、2026年に施行・改正される主な制度について、実務対応の検討に役立つよう、一覧表を中心に分かりやすく整理しました。

「自社はどこまで対応が必要なのか」「何を、いつまでに整理すべきか」そうした疑問をお持ちの方は、ぜひ参考にしてください。

2026年施行・改正法令一覧

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安全衛生・健康管理に関わる改正

ストレスチェック制度の対象拡大（政令で定める日／2026年以降）

工事前の石綿調査の要件強化（2026年1月）

ハラスメント・均等に関わる改正

カスタマーハラスメント等への対応強化（2026年4月予定）

社会保険・年金・手続きに関わる改正

年金制度の見直し（2026年4月）

一部手続きの電子申請原則化（2026年7月）

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一覧表だけでは実務判断が難しい

こうして一覧で確認すると、「自社に関係がありそうな改正」が見えてくる一方で、

・本当に自社は対象なのか
・今の運用は問題ないのか
・何から、いつまでに対応すべきか

といった疑問が残るのではないでしょうか。
実際のご相談でも、「制度は知っているが、対応が合っているか分からない」という声は非常に多く聞かれます。
法改正対応は、「知ること」よりも「自社に当てはめて整理すること」が重要です。

あかつき社会保険労務士法人ができること

あかつき社会保険労務士法人では、2026年施行・改正法令について、

・自社に影響する改正の洗い出し
・対応が必要なもの／不要なものの仕分け
・就業規則・社内ルールとの整合性確認
・年間の労務スケジュールへの落とし込み

など、「一覧を見て終わり」ではなく「対応できる状態」まで整理するサポートを行っています。
施行直前に慌てるのではなく、今のうちに全体像を把握しておくことで、無理のない対応が可能になります。

まずは「整理」から始めてみませんか？

2026年の法改正について、「自社に関係する内容があるか一度整理しておきたい」という場合は、あかつき社会保険労務士法人までお気軽にご相談ください。