人事労務システムレスキューサービス

給与計算システムの設定が合っているか不安、計算が合わない気がする

勤怠管理システムの設定が合っているか不安、集計がうまくいかないけれど設定をどうすればいいのかわからない

労務管理システムでうまく電子申請できない、給与計算システムや勤怠管理システム等とうまく連携できない

新しく導入したシステムをうまく業務に活かせない、今まで以上に手間がかかってしまう

従業員50～100名のIT企業のお客様。

人事労務freeeをご利用でしたが、freee特有の仕様と社内体制とがうまく合わず、非常に手間がかかることにお悩みの状況でした。

IPOを視野に入れ監査基準に合う運用を目指していらっしゃったことから、あかつき社会保険労務士法人*とお客様とで一緒に業務フローを整え、コミュニケーションツールや進捗管理ツールを駆使しながら、抜け漏れなく、確実に日々の業務が回せるようサポートさせていただきました。

従業員～10名のサービス業のお客様。

マネーフォワードクラウド給与を導入し自分で設定してはみたものの、設定がよくわからなくて自信がない。加えて週44時間の労働時間制を利用しているけれど、マネーフォワードクラウド勤怠でうまく設定できないというのがお困りのポイントでした。

あかつき社会保険労務士法人*で労働時間制のコンサルティングを行ったうえで、勤怠システムは別のシステムへ入れ替えをお勧めしました。また、給与計算システムについては全体的に設定修正を行い、無事正しい給与計算ができるようになりました。

従業員20～30名の清掃業のお客様。

勤怠管理の客観的把握や残業時間について指摘を受け、Touch On Timeを導入し設定をしたものの、これでよいのかわからない。思ったように運用ができない、というご相談をいただきました。

あかつき社会保険労務士法人*にて従業員の方々の働き方にあった設定に修正、この企業様専用の運用マニュアルを作成しご提供しました。また、お使いの給与計算ソフトとの連携についてもレクチャーし、無事運用がスタートしました。

従業員～10名のサービス業のお客様。

SmartHRの0円プランを導入し、従業員情報を少し触っては見たもののよくわからないし、給与計算システムとも連携がうまくいかないとの相談をいただきました。

あかつき社会保険労務士法人*にて企業情報の設定とシステム連携を中心にサポートさせていただき、電子申請が無事できるようになりました。また、入退社や年末調整のペーパーレス化をレクチャー。労務管理がかなり楽になったと喜んでいただけました。