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組織構造、社内文化、人事制度、業務設計、教育プログラム、個人と組織の心理・行動・スキル…etc. 組織課題は通常、複雑に絡み合っています。
経営理念が共有され、人が自律的に貢献・成長し、活き活きと働く“いい会社”“いい組織”を実現するためには、これらすべての問題の複雑な絡み合いをひも解けること。解決策を見出せること。そして解決できること。そのためには、経営者のよきパートナーになることはもちろん、組織にも介入し、個人の悩みにも寄り添う必要がある。あらゆる角度から問題と向き合う必要があるのだと気が付きました。
だからあかつきは、ぜんぶやるのです。
2019年4月に施行される働き方改革関連法「年次有給取得の義務化」に対応すべく、有給休暇管理システムのお取り扱いを開始しました。 2019年4月から働き方改革関連法のひとつである「年次有給取得の義務化...
社会保険労務士事務所あかつきは、2019年1月4日付で法人化し、「あかつき社会保険労務士法人」になりました。 新年明けましておめでとうございます。 皆さまに置かれましては健やかに新しい年をお迎えのこと...
法人化に伴い、ホームページをリニューアルいたしました。これからもよろしくお願いいたします。 社会保険労務士事務所あかつきは、2019年1月4日をもちまして法人化し、「あかつき社会保険労務士法人」と名を...
人手不足・求人難を乗り越えるために。 採用コンサルティング 人手不足・求人難が企業の最大の課題になりつつある昨今、人材確保ノウハウは企業の競争力に直結します。求人票の書き方はもちろん、求職者へのアピー...
あらゆる労務トラブルに対応。 労務リスク対策コンサルティング 法改正への対応、労使間トラブル、労働基準監督署からの指導、ハラスメント問題、スタッフからの不満など、労務トラブルの火種は後を絶ちません。社...
福山市近辺のお客様はもちろん、ChatworkやSkypeなどによるテレビ会議が可能なお客様は、国内全域ご相談を承ります。
