“いい会社”とは何だろう。
“いい組織”とは何だろう。
唯一無二の答えはたぶんない。
だからこそ、考え続ける。

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経営者の想いと働く人の
気持ちをつなぎたい。

働くスタッフたちのためを思って業務を楽にし、働きやすい制度をつくっても、その想いがスタッフに届くとは限りません。スタッフたちもまた、日々の仕事に追われることで、気持ちがすり減っていくこともあります。人の気持ちはなかなか厄介なもののようです。

“いい会社”“いい組織”になる第一歩には、そんな彼らの気持ちが通じ合う必要があるのかもしれない。そのために必要なサポートを提供したい。そんな模索から行きついたのは、“企業文化・風土のプロデュース”でした。

あかつきについて会社概要・アクセス

個人、組織、そして経営。
労務管理だけでなく
“人”に関する課題をぜんぶ。

組織構造、社内文化、人事制度、業務設計、教育プログラム、個人と組織の心理・行動・スキル…etc. 組織課題は通常、複雑に絡み合っています。
経営理念が共有され、人が自律的に貢献・成長し、活き活きと働く“いい会社”“いい組織”を実現するためには、これらすべての問題の複雑な絡み合いをひも解けること。解決策を見出せること。そして解決できること。そのためには、経営者のよきパートナーになることはもちろん、組織にも介入し、個人の悩みにも寄り添う必要がある。あらゆる角度から問題と向き合う必要があるのだと気が付きました。
だからあかつきは、ぜんぶやるのです。

サービスメニュー
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あかつきの 人事評価制度
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セミナー情報

働き方改革関連法対応 就業規則作成講座
経営者向けセミナーシリーズ ああそうだったのか!「働き方改革」④
社内の様々な問題を解決へ導く 人事評価制度【第2弾】
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コラム:ハタラクをデザインしよう

働き方改革について、少しわかってきた

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【働き方改革法案】有給休暇管理システムの取り扱いを開始しました

2019年4月に施行される働き方改革関連法「年次有給取得の義務化」に対応すべく、有給休暇管理システムのお取り扱いを開始しました。 2019年4月から働き方改革関連法のひとつである「年次有給取得の義務化...

お知らせ

【新年並びに法人化のご挨拶】今後ともよろしくお願いいたします。

社会保険労務士事務所あかつきは、2019年1月4日付で法人化し、「あかつき社会保険労務士法人」になりました。 新年明けましておめでとうございます。 皆さまに置かれましては健やかに新しい年をお迎えのこと...

お知らせ

リニューアルいたしました。

法人化に伴い、ホームページをリニューアルいたしました。これからもよろしくお願いいたします。 社会保険労務士事務所あかつきは、2019年1月4日をもちまして法人化し、「あかつき社会保険労務士法人」と名を...

採用コンサルティング

人手不足・求人難を乗り越えるために。 採用コンサルティング 人手不足・求人難が企業の最大の課題になりつつある昨今、人材確保ノウハウは企業の競争力に直結します。求人票の書き方はもちろん、求職者へのアピー...

労務リスク対策コンサルティング

あらゆる労務トラブルに対応。 労務リスク対策コンサルティング 法改正への対応、労使間トラブル、労働基準監督署からの指導、ハラスメント問題、スタッフからの不満など、労務トラブルの火種は後を絶ちません。社...

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